「DEI 経営」

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ESGに後ろ向きな米国のトランプ政権が波紋を広げている。“行き過ぎた”DEI（多様性、公平性、包摂性）がリスクと見られるようになり、企業にDEIの取り組みを中止するように求める株主も現れた。DEIを推進すべきか否か、経営者は今、岐路に立たされている。だが、不確実性が高まっている中、変化に柔軟に対応し、イノベーションを生み出す上で人材の多様性は大きな武器になる。企業価値向上へ大事なのは、社員一人ひとりの強みを引き出すことだ。女性の登用さえ進んでいない日本企業にとってDEI経営を躊躇している段階ではない。競争力強化へ多様な人材の活躍を推進する会社に注目した。