労働基準法違反の罰則強化が必要

すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月200時間」－春日部労基署が労災認定（時事通信）

なんたる悲劇。
斯様な事態を改善するには、雇用形態の形を問わず労働者が実際に労務を提供する企業などの組織に対して労働基準法違反及び企業が労働環境整備又は労務管理を怠った結果起こった悪質な労災案件については「経営者（取締役全員）の逮捕」と企業名、責任者の実名公表などの厳罰化の方向で法改正を行い厳格に運用せねば状況の打開は難しい。