何故なのか

少し暗いお話です。スマホのニュースで知りました。厚労省が2013年度の脳・心臓疾患と精神疾患の労災補償を公表した。それによると仕事上のストレスによるうつ病などの精神疾患で労働災害が請求されたのが１４０９件となった。その中で精神疾患によるもので労災認定となったのが436件もあった。精神疾患の年齢別では30代161件、40代106件20代75件で、原因としては仕事の量や内容即ち残業の多さ、部署への移動や転勤、上司や同僚のパラハラにより「うつ病」を発症するケースであるようだ。人って個人差があり、その一人一人の能力には差がある。上司にとっては仕事を効率用に進めるには、部下全員が同じ能力で仕事を熟して行くことが理想であるが、人間個性もあり能力も違う、ついつい愚痴を発言したり嫌がらせをしたり・・・上司からはさほどパラハラをしてなくても、当事者にとっては気持ちが追い込まれ自信が無くなっているので、上司からの激励も嫌がらせに思ってしまい、うつ病になってしまうと言う悪循環が生じる。私は産業カウンセラー養成講座の授業で職場の上司や同僚との人間関係により「うつ病」を発症して、カウンセリングにより職場復帰に至った例を学習した。アベノミックスにより日本経済を活性化して日本を豊かにすることも確かに必要であるが、企業もこのような弱者を見捨てずに産業医やカウンセラーを利用して、救済することを考えて頂きたい。何故なら・・・自殺に繋がるから・・・