なかなかどうして忙しい。
仕事が次々にやってくるのでなく、終わった仕事が戻ってくる。
やり直し～、ミスの連発。
恥ずかしい。
情けない。
そんな毎日だ。
それにしても、介護従事者処遇改善補助金はやっかいだ。
介護職員だけの補助金で、賃金改善の方法も定期昇給、ベースアップ、賞与、一時金、賃金改善に伴う法定福利費の増額分など、賃金が改善すればよいと言うわけだ。
正職員は定期昇給があるけど、有期雇用契約職員など、定期昇給のない職種は賃金改善どころか、雇用保険料の減額で法定福利費がマイナスになんてこともある。
比較する対象の月に休んでいたり、転職してきたり、新採用の学生などどうやって賃金を比較するんだと随分悩んだが、新採用職員も、転職者も現在の給与よりも3号給下の基本給で計算することにした。
さらに定期昇給に伴う賞与の増額分と法定福利費の増額分も見込んで実績報告するつもりだ。なんだか自信がない。
これでいいんだろうかとクビをひねりひねり計算している。
う～ん、モヤモヤして嫌だ。