Attacks Letter347号より
★FC会議報告【2022-11-2開催】
★アップル元気通信【2022-11】
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11月も明日で終わりです。
明後日からは師走一年の締めくくりです。忙しい時期になりますが、くれぐれも事故を起こさないよう注意しましょう。
休みはきちんととってメリハリのある生活を！！
年末に向けて頑張りましょう！！
Attacks Letter347号より
★利益･財務計画【2022-11】
★売上計画（一般）【2022-11】
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サッカーのワールドカップに沸いていますが…昨夜は残念な結果に終わりましたね。
1試合ごとに一喜一憂も仕方ありませんが、
勝って兜の緒を締めよということわざもあります。
さぁ気を引き締めて次の試合に向けてファイトです
Attacks Letter347号より
★コンプライアンス計画【2022-11】
★安全計画【2022-11】
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★時間外労働引き上げ ～総務より～
「働き方改革」により様々な労働に対する条件が変化していますが、我々、運送事業にとっても今後、大きな変革が訪れます。まずは、令和５年４月からは全事業で月の残業時間が「60時間」を超える部分ものは25％から50％に引き上げられます。現在、時間外労働（残業）つまり8時間を超える労働については1.25倍（25％）で支払われます。月の合計が80時間を超えると過労死ラインだと言われており、上限を抑制するために60時間以上に対する部分が２倍の50％になります。当社でも過重労働に対しては、最重要課題として取り組んでいかなくてはならない問題ですし、令和６年には改善基準告示の上限も見直しがされます。全従業員にとっても、より良い労働環境となるよう、業務効率を上げる努力が必要です。
以上
Attacks Letter347号が発行されました。
順次記事をアップしていきますので従業員の方は空き時間などを利用して読んでください。
★代表からのメッセージ
★～変化変身進化した年～
★今年、変わりましたか？
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上田城の紅葉
何日間前の新聞記事に
「『中途採用』改め『経験者採用』」という記事がありました。
経団連が新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた…
とのこと
「中途」が与える消極的な印象を払拭し、円滑な労働移動を促し、経済の活性化につなげることが目的なんだそうですけど、その新たな呼称が「経験者採用」というのも、全く別の業種に再就職しようとしている人には、「経験者」ってネックになる言葉だと思いませんか？
要するに新卒者以外の就職を指す言葉なんだから、「一般採用」とか、「通年採用」とかで良くないですか？
と言うか普通に「一般採用」で通用してると思うんですけど…(^o^;) 🍎
⬆️精進湖湖畔より
各地で紅葉が見頃というニュースが聞かれます。
アップル運輸がある長野・山梨は周囲を山に囲まれ紅葉が楽しめる場所がたくさんあります✨
休みの日には、紅葉狩りに出かけてみませんか？
空気は冷たいですがそのぶん澄んでいます。マスクを外して、思い切り新鮮な空気を体内に取り込みましょう。
免疫力も上がり、元気になれると思います♪
