格差社会？会社？

昨日現場に行く前、会社でのミィーティングが終わってからの出来事。

先月からずっと考えていた退職に付いて部長に報告。


自分　給料のもっといい仕事に移るので辞めさせて下さい。

部長　来月はボーナスも出るし、給料を上げようと思っていたのに。
　　　きっと後悔するぞ。（調子のいいヤツめ）

自分　そもそも約束では、もっと前に上がるはずでしたが・・・
（既に何度か裏切られている）

部長　大体、うちを辞めてどこに行くんだ、
決まってるわけでも無いんだろ。

自分　既にいくつか当てが有り、話半分で半額だとしても、
今よりも上がります早ければ7月の末、
　　　 遅くても8月の末には、抜けさせてください。


ここら辺から、やっと真剣な顔になる部長


部長　今、辞められるのは困る。いくら有れば生活できるんだ？

自分　生活だけ出来ればいいとは思っていません、
　　　多少なりとも借金も有るし、少しの貯えも無いようでは困ります。
(何度も言ってるじゃん）

部長　前から心配はしていた、社長とも相談はしている。考え直してみろ。

自分　一応、次ぎの仕事の話も進めてるので、それからついでに、
　　　　辞めるつもりの人間が話すことなので、
　　　　真実味が有ると思うんですけど、
　　　　部長や上司の信用している○○さんは、
　　　　本当は・・・現場では・・・。
　　　　会社に対しても作業員の間では・・・不公平な事が・・・
　　　　このままでは、そのうち、大変なことになりますよ。

部長　分かった、給料は、○○万円出そう、おれが確約する。
　　　　他の件もまずいと気が付いていた、改善していくつもりだ。

自分　えっ、○○万円ですか。
　　　（いきなり現場責任者と同じくらいの6～7万円アップ）

部長　そうだ、ボーナスも有るし、悪い話じゃないだろう。

自分　自分より前から仕事している人達の給料を考えると、
　　　無理がありませんか？
　　　
部長　結婚していて、子供もいるんだ、
　　　そのぐらい必要だろ。（よくもまあ・・）

自分　次ぎの仕事の話で、声もかけて有るんで・・・

部長　取りあえず、続ける事も考えてみてくれ。


以上、昨日こんなやり取りが有りました。


この部長は、月に100万円ぐらいもらっているそうです。
現場で働いている人が最高で、33万円
私の初任給が15万円でした。

社員30人ぐらい、私の部署で20人に満たない小さな会社
同じ会社、同じ社員で、この格差、いったいどうなってるの？

追伸　投稿してみたら、改行やスペースが、ばらばらになっちゃいました。難しいもんですね。