今回の事件は、Ｓ社の従業員であったＸが同社に対し、勤務している間、雇用契約の業務内容と異なる業務を強いられたことにつき、（１）未払賃金246万円および（２）慰謝料410万円ならびに（３）出勤時と退勤時に所持品検査をされ、財布やバッグの中身を含む持ち物全てを監視カメラで撮影されたことによって、プライバシー権が侵害されたと主張して、１日につき１万円（１回5000円の検査２回分）の慰謝料1600万円の支払を求めたもの。
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