嬉しかった出来事

次女ちゃんと公園に行き、
１時間予定のはずが友達来て
４時間も外遊びできたこと。
YouTube見ない時間大事。

公園で資格の勉強できたこと。
勉強に飽きて近くの
コメダ珈琲で小豆ミルクが
飲めたこと。
さらに気になってた
コメダ珈琲店の駐輪場も発見。

帰宅して次女ちゃん寝てる間に
長女ちゃんとパパが出掛けて
一人アマプラで映画がみれたこと。

厚揚げを豚バラで巻いたおかずを
寝起きで不機嫌な次女ちゃんが
美味しいともりもり食べたこと。

こういう些細なことでも嬉しい、
それがゴールデンウィーク。

夜の親子カラオケ

ゴールデンウィーク前ということで
夕飯はデニーズで外食。
まっすぐ帰宅する気分でもないから
子供達と２時間カラオケへ。

いつも通り残酷な天使のテーゼは
上手に歌えて、その他は長女ちゃんに
点数負けてはいたけどいい感じ。

初めてのドライフラワーは
歌いやすい音程だったけど、
この曲大好きな旦那の前では
下手すぎて歌えない。

いよいよ休み、嬉しすぎる。

今年度初のフリーday

平日に休めるのは最高。

１時間のマッサージして貰って
区役所でマイナンバーカードの
パスワード再設定して貰って、
星野珈琲でスフレドリア食べて。

スタバでグループ会社の
採用情報調べて自社と比較して、
飽きると資格の勉強して。

40代になってもうすぐ一年、
育児と仕事に必死過ぎた30代を
無事乗り越えたせいか、
気持ちに余裕がでてきた気がする。

これからの人生謳歌しよう。

効果の定量化

採用の仕事は
効果の定量化が難しい。

例えば目標の100名採用できても
入社して配属先で問題を起こしたり
退職してしまう社員ばかりなら
目標を達成したと言えないと思う。

また適材適所に配置できたかも
評価する方法が今はない。

インターンシップも、
回数を増やせば増やすほど
こちらの稼働がかかるわけで、
費用対効果から増やすことが
適正なのかすら判断できない。

モヤモヤしながらニュース見てたら
子供を抱える親などは列に並ばず
優先的に窓口に進めるような取組があり、
それは少子化対策の一環という説明に
対し、街の声として、少子化対策に
繋がるのかというのが紹介されていた。

私の心境に似ていると思った。
何かすれば評価されるわけでなく、
それが何のための取組で、
その目的に対して効果がでて
評価がされるんだと。

ただ言うのは簡単で、
目的に対して効果がでる取組が
見つけられないからモヤモヤする。

採用の仕事のゴールが
何なのか、このまま続けると
見つけられるのかな。

神メニュー２つ

三色丼とハヤシライス。
この２つは夕飯と翌日の朝食でも
食べられて、お皿も少なく最強。

カレーライスでもいいんだけど
子供らがハヤシライス推しで
作ると文句言われるから
いつからか作らないようになった。

三色丼とハヤシライスは
毎週交互で作るから、
平日５日間のうち１日は
考えなくていい。

この２つはおすすめ。