今日は一日外部研修だった。
採用関係ツールを用いた研修であった。
具体的にいうと、採用時の適正検査であり、
今の時代背景、特性、
利用方法等習ってきました。
最近の採用で注視すべき点としては
「ストレス耐性」ということだ。
ストレス社会の今日、
学生を採用するにあたっては、
その者のストレスに対する力量を推し量る、
つまり、
ある程度のストレスに耐えうる
性格の持ち主なのか、
また、今後発生するストレスを
うまく解消できる能力を持ち合わせてるかを
科学的に診断する検査だとか・・・、
聞いてて、
嫌な時代になったもんだ
とあらためて感じた。
【ヒゲ親父】

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採用関係ツールを用いた研修であった。
具体的にいうと、採用時の適正検査であり、
今の時代背景、特性、
利用方法等習ってきました。
最近の採用で注視すべき点としては
「ストレス耐性」ということだ。
ストレス社会の今日、
学生を採用するにあたっては、
その者のストレスに対する力量を推し量る、
つまり、
ある程度のストレスに耐えうる
性格の持ち主なのか、
また、今後発生するストレスを
うまく解消できる能力を持ち合わせてるかを
科学的に診断する検査だとか・・・、
聞いてて、
嫌な時代になったもんだ
とあらためて感じた。
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