歩くのはいいこと

私は歩くのが苦にならない。
いや、苦にならなかった、ってのが正解。

しかし、疲労なのか更年期なのか、はたまた鬱の初期症状なのか、たかが７〜８分先の不燃物ゴミ捨てに行くのが面倒くさくなったり、自転車を買ってからはどこに行くのも自転車を使うようになっていた。
自転車の利点は、機動力もあるし（大げさ）荷物もいっぱい乗るし、重いもの買うときなんかはやっぱり重宝する。
なのでGW以来、通勤と朝の散歩以外はほぼ自転車を使用してた。
一番しんどかった頃は、朝の散歩もチャリで行く始末
それ散歩じゃないし、、、、

ところが、ここ１・２週間、「その程度なら歩くか」という気分になってきた。
春だからかなあ。

まあ、いいことだ。


仕事の方は相変わらずで、１日行くとすっごい疲れる
土日でリフレッシュした気分は月曜日で吹っ飛ぶ、ってのをすーーーっと続いている。

交換異動で男性が（前も男性だが、、、）やって来たのはいいが、その業務内容を文書にしなければいけない。これが面倒臭い。
そして、この欧米式の考え方たがどうしても好きになれない。
定型業務を時間内に終わらすのが仕事の人ならいいんだが、だったら書いてないことはしなくていいのかというと、そんなことはない。
そこは協力しあってやりましょう、と来る。
そりゃできることは協力したらいいと思うが、うちの部署は言ってみれば何でも屋。つまり、「ちょっとお願い」ってなことを続けているうちにそれが「れっきとした仕事」になってて「あれ？」ってなることが多い。
初めは好意でやってたのに、だんだん「やるのが当然」になって、他の仕事とかで手が回らなくなったら「なぜ出来ないんだ？』と逆に怒られる。絶対割りに合わない。
この一連は、前の部署での経験だが、どっちもバックオフィスなので、流れは同じ。

で、面倒臭いのは、それを文書に落とし込むことだけじゃなく、その人の等級に合わせた内容にしろとのこと。
要は、雑用はアシスタント色に任せ、総合職は総合職にしか出来ない仕事をしろ、ってことを言われる。

ーーーーだったら、私の引き継いだこの大量の雑用はなんだ？？？
〇〇さんはアシスタントだから、その仕事は、、、みたいなこと言われたら、じゃ誰がやるんだ？誰かがやらないとダメなんだよ？逆に雑用は下におろせと簡単に言うけど、できるキャパはすでにない。人を増やして、って言ってもダメだし、いい加減にしろ
まあ、現在超出来る派遣さんをいかに正社員へ持ってくるかを模索中だけど、無理だろうなあ、、、、

日々面白くないことがある。
仕事だから当然だと思うけど、最近納得できないことが多すぎる。
都度都度、交渉に行くが「なんか言ってるわー」みたいな態度だし、適当に聞いていればなんとかするだろうと思われているのが丸分かり。

ほんと、中間管理職とはよく言ったもんだ。

早く評価出ないかなあ。
さすがに１がつくとは思えないけど、２だろうなあ。その時、何を言おうかな？
せっかく異動で課長候補の男性が来るんだ（他部署からだけど）、彼にマジで課長やってもらえばいいんだ。
（冗談でそう言う話したら、彼が潰れる、と言われた。じゃ私はなんなんだ）


気分自体は上向いているのに、仕事してたら滅入ってくる。
文句ばっかり書いてるけど、これでも私は仕事好きなんだけどね。
なんでこーなるのか、、、