企業からの質問？

企業からの質問？
J1ビザ受入について、多くの企業担当者から尋ねられる質問？

#1 question?
Must the host company be the sponsor of an intern's visa?


Answer:
No, the host company need not be the sponsor of an internship candidate.
Interns are sponsored by organizations authorized by the U.S.
Department of State to sponsor interns under the exchange visitor programs.
Therefore, host companies need only to submit a training plan detailing duties
and responsibilities of the candidates for internship.

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尚、他にご意見、質問、アドバイス等は、フランクにメールくださいませ。
メール先＝＞　info@wacejapan.org

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J1visa Status J1 visa Application J1visa Sponsors Changing J-1 visa Career Training J1visa USA J1 visa Holders J-1visa Companies　J-1visa申請　J1 visa 取得　J1ビザ面接 　

Internship programのDS2019発行数について

Internship programのDS2019発行数について
J1ビザにも色々なカテゴリーがあり、又、一般のビジネスインターンシップにはInternshipとTrainingプログラムに大きく分かれている点は前にも紹介しました。

URL　http://blogs.yahoo.co.jp/j1visa_internship/59160636.html

J1についてはビザ発行数については特に制限数値はないのが通常の認識ですが、アメリカ政府の判断でビザ申請前のDS2019発行数の調整が現実的にはままあるのが事実です。

特に最近のアメリカ経済・雇用状況の悪化からか？就労ビザ発行の調整数とあわせてJ1にも影響があるようです。　それはスポンサー団体へのDS2019発行数の制限として、最近ではInternshipプログラムの発行が縮小されているようで、今殆どの団体ではそのリミットに達しているようです。

WaceJapanへの問い合わせは一般に職歴経験者が殆どですので、その影響はおおくありませんが、学生で休学してJ1参加希望者、又、卒業後に職歴が1年未満の方はTrainingプログラム参加は不可ですので、上記の点は注意する必要があります。

年々J1ビザ手配に対し、厳しい審査基準で不適格者を除外する姿勢がスポンサー団体、領事館のビザ申請時に強く現れています。　安易に行動することは慎むべきと存じます。

勿論、J1審査基準を満たしている方々はその心配はありません。：）
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アメリカ大使館ビザ申請面接の体験談

アメリカ大使館ビザ申請面接の体験談
先日の面接の質問内容をお知らせします。かなり厳しく、ビザを取得出来ないかと思いましたよ。

まず、英語でＯＫですか？と聞かれ、ハイと答えましたが、緊張してボロボロの英語でホントお粗末な回答しか出来ませんでした。そんな自分に更に動揺してしまい。。。それは、面接官にも伝わったらしく、単なるナーバスで、不信感は与えなかったようです。

１．まず、１８ヶ月の研修期間は長い。どうしてこの期間を要するのか？
初っぱなから焦りました。というか、答えを用意していませんでした。あとあと冷静になってから、トレーニングプランに月毎に実施する内容が書かれていたと気付き。。。なんとか、あれこれ習得する内容を具体的に答えました。

２．現在の職業は？
これはまずまずＯＫでした。

３．トレーニングポジションは？
緊張のあまりひどい英語でしたが、あれこれ含め答えました。

４．貴方を推薦しされた（A）社は研修費用を負担する訳でもないのに、何故あなたを推薦するのか？（A）社とホストカンパニーはビジネス上、関係があるのか？（A）社の再雇用レターを持参）
確かに。。。と思いましたが、このプログラムで自己負担は普通ですと答えました。

５．ホストカンパニーは、あなたを受け入れて何のメリットがあるのか？　普通に稼働しているのだから、あなたの面倒を見ている時間など無いのではないですか？
これも想定外の質問で困りました～。答えが見つけだせずに沈黙してしまいもうダメだと思いました。が、「貢献できます」と答えそれ以上突っ込まれませんでした。

上記、４．５．あたりの質問から面接官が人差し指を頬につき、眉間にシワをよせはじめ、私は８割方諦めかけてしまいました。が、「全部ここに書いてあります」とトレーニングプラン等を指差し、最後には府に落ちないけど却下する理由もないのでＯＫという感じでした。

私が感じたことは、やはり見た目は肝心ですね。書類上マネージメントレベルを希望しているのですから、キャリアに見えなくてはなりません。（わたしは髪を結び、カジュアルでしたがパンツにジャケットを着て行きました。それに少し救われた気もします。）

それと、やはり提出書類ですね。緊張してうまく答えられなかった私の最後の手段は、「ここに書いてあります！」でしたから。

ご報告はこんな感じです。今後の方達のご参考になればよいのですが。
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受入ホスト企業が決定してから、

受入ホスト企業が決定してから、
ＤＳ２０１９申請手配上で資料収集に手こずる方も多くありますが、
特に、下記の英文（推薦状、卒業・成績証明書）などに相当時間がかかっています。

可能であれば、前もっと出来るだけ早めに手配、用意しておくべきでしょう。

１） Recommendation letters - 英文推薦状 2 通
（大学の教授または、会社の上司から自分について、または研修にあたっての推薦文）
日本では英文の推薦状は書き慣れていませんし、又Letterheadもない場合がよくありますが、（社印付き用紙又は役職名、社名、住所をタイプ）その点も含んで手配すること。
又、それぞれの推薦者の名刺提出も必要です。

２） Official record of grades -marks - 英文卒業・成績証明書
（最終学歴または、大学、短大の成績証明書）

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WHY hire J-1 visa program interns?

Q-1) WHAT is a J-1 visa program and WHY hire J-1 visa program interns?

A-1) Mainly for the following reasons:

1) Motivation:
Must travel across almost half the world to gain new experience.


2) Hardwork:
International travel is not cheap. All J-1 interns work hard to pay their way.

3) Qualification:
All J-1 interns are bilingual in English/Japanese

4) Diversity:
Fresh people bring new ideas and qualifications.

5) Neat Fit:
J-1 trainees can stay for maximum 18 months thus will neatly fit into your needs.
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