新入社員

今年の新入社員の配属先がそろそろ決定します。

教育担当から漏れ聞こえてくる情報によると、与えた課題の進捗が芳しくないらしい。

しかし、残業を指示されないから、定時になるとすぐに帰宅してしまうとのこと。

会社の教育方針があるだろうから、途中入社のσ(・・）は一切口を挟みませんが、自分が新人だった頃とは雲泥の差です。

そもそも、指示されて残業なんかしていなかったし、どちらにしても残業代はほとんど出ませんでした。

指示された仕事量は、自分のおかれた立場からみて、妥当な量だと信じていましたし、それを時間内にこなせないのは、自分の能力不足が原因だと思いました。

だから、指示されなくても残業するし、残業代がもらえなくても仕方がないと思いました。

転職した会社では、残業代はほぼ出ました。が、その仕組みの矛盾に気が付きました。

同じ給料でも、効率の良い、生産性の高い、有能な人は、就業時間内にたくさんの仕事をこなし、能力の劣る人は有能な人よりも少ない量の仕事を
時間内に終えることができず、残業代をもらって仕事を終わらせます。

つまり、相対的に仕事ができない社員ほど、収入額が増えて、頑張っているように見える。

賞与でこの矛盾を是正すれば良いですが、ほとんど差はつきません。

昇格で差がつくかといえば、２０年くらいは明確な差がつかないでしょう。

その頃になると、当時の能力よりは、別の方面のスキルが必要になって、逆転したりします。

そう考えると、若手社員の能力なんて、社会人の中ではどうでも良い気がします。

当時、そんな気持ちにはなれませんでした。




そんなことを思い出しながら、ふと新人のひとりの後姿を良く見ると・・・・・

スカートが薄い生地で、裏地？下着？もウスウスで、白いパンティの形が完全に判ります。

もう、パンツ１枚で立っているようにしか見えないぐらい、鮮明です。

記念写真を撮ろうかと一瞬思いましたが、撮影が発覚するとクビになりそうな事案なので、思いとどまりました。

教育担当に、服装が不適切と忠告しようかと思いましたが、何をみているのか疑われかねないので、これも思いとどまりました。

帰宅時に痴漢に襲われませんように・・・・・