先日・・・面接を受けた某宅急便の事務のお仕事。
採用の契約に行ってきました
・・・が・・・アテがはずれちゃった～
募集のチラシには「６月下旬～７月中旬」となっていたのですが
今日のお話だと７月１日～７月末まで・・・できることなら長期で
やりませんかって・・・アナタ・・・
時給は安いし、１日５時間までしか働けないし（しかも休憩ないし）、
ＧＷはもちろんお盆も年末年始もお休みじゃない。
無理ですって・・・
しかし・・・６月から働けると思っていたのでちょっとショックです。
６月になんか単発で２つ３つ、お仕事入れたいな。
そこで先日ＮＥＴで見つけた「３日間だけの受付」というお仕事の
申し込みをしてみました。メールで簡単に申し込めちゃう、便利な
世の中になったものよね。
メールを送って５分もしないうちに
がかかってきました。「とりあえず、１７日土曜日に登録に来て下さい」
そうなんです、派遣会社なんです。
派遣会社なのでエントリーしたお仕事以外にもなにかよいお仕事
あるかも～、なんて少しだけ期待してます。
ウチは実家が遠いからいろいろ送ってくれるときは
いつもネコさん使うけどそんなコトはいまのところ
遭遇してないなぁ～。
荷物、どこにいっちゃったんだろうね？？？
９時から１４時までで休憩なしってツライ～。
９時から１５時で休憩１時間あると・・・働く時間は
５時間でかわらないじゃんって思ってしまう。
１４時に終わって徒歩２５分ｄせおうちに帰るまで
ランチおあずけって耐えられるかしら？
なんでも先月下旬に出した荷物が相手に届いていないという・・・
送り状の控えとかも捨てたらしくて番号もわからないみたいでしたが半月も建ってから問い合わせるのも・・・と思っちゃいました。
勤務時間５時間。
確かに休憩はないですね～。
私の記憶間違いかもしれませんが、労働基準法だと６時間以上の勤務にならないと休憩時間の取得義務はなかったような・・・・。
パート扱いだとどうしても扶養枠を超えない設定になっているんでしょうね～。
ってゆーか「宅急便」って書いちゃった時点で
わかっちゃいますよね
ところで・・・そうなの？
いいかげんなの？？
でもたしかに面接の時間決めたとき
「３時くらいで・・・」
「３時ですね？」
「いや・・・３時・・・くらい・・・」
こんなんだった！この時点で疑問を持つべきだった
私も結構長いこと係わってるけど、かな～りいい加減かも
そのままズルズル・・・なんてことにならないよにね
できる人にはどんどん仕事押し付ける体質みたいだからさ～