080313 市Ｐ連第１１回本部役員会議＆『親の心を子が演じる』が今日の言葉・・

『　親の心を子が演じる　』
親と子の間には見えない通路がある。
子供の言動は、両親の心がそうさせている場合が多い。
だから両親が自らを改め、朗らかに仲よくしていたら、
子どものトラブルはじきに解決してしまう。いよいよ元気で溌剌としてくる。

2月13日付けブログで・・・熱く語っていますね・・（笑）
物事にはみんな意味がある、“親”が明るく仲よくが“子ども”の元気ハツラツを創る◎
ＰＴＡ活動・・・耳にたこのP（パッと）T（楽しく）A（明るく）が原点ですね。（笑）

さて、今日はきちんと昨日の会議の件を・・・（2月13日のブログの最後・・・反省（笑））
市Ｐ連の第11回本部役員会議が開催されました。（3月度の第1回、第2回は新旧で開催）
3月19日（水）開催予定の臨時総会の内容が主ですが・・・
それに伴って20年度へ向けての準備会議？引継ぎ的な話題が中心となってきました。
平成20年度本部役員候補者の確認（推薦委員長より、要件等々・・・）
平成20年度の監査や顧問の件・・・
平成20年度の市Ｐ連の行事計画（年間スケジュール・・・関連団体も）
平成20年度の市Ｐ連の組織（全体図及び専門委員会への出向者の件・・等々）
平成19年度中間決算の状態・・・・（決算報告は、20年度総会にて・・・）
平成20年度・・・単Ｐ会長予定者説明会や単Ｐ新本部役員研修（各校4名）の件等々
過日の県Ｐ連の理事会、安全互助会の件もこの場で報告させて頂きました。

この時期の会議・・・
組織を去る人・・・残る人・・・また新規加入の人・・・色んな思いが交錯する時期で・・
会議自体の運営や議論も・・・昨日の現本部役員だけと次回の新旧本部役員合同・・・
同じ議案を協議するにしても視点の違う？会議に、カラーの差も出てくる？と思います。
平成20年度の事業自体は、その新体制での協議・審議になりますがまた熱い思いで・・

臨時総会までは、役員人事も候補者の段階、推薦委員会は通ったので予定者が正式かな？
3月19日の臨時総会以降は、次年度本部役員という呼称に・・・そして4月1日からＧＯ
次回3月27日は、その新旧本部役員の中で明日の市Ｐ連を創る熱い議論が交わされる・・
4月3日には、新旧の歓送迎会も予定されています。（市Ｐ連の推薦委員さんも含めて）
4月8日には、第1回の新体制での本部役員会議・・・
4月11日は、単Ｐ会長予定者説明会（説明会といいながら実際は来年度体制作りも）
4月17日は、単Ｐ新本部役員研修会と称して市Ｐ連との連携会議？（内容は今後）
4月22日は、単Ｐ広報紙発行第1回研修会（単Ｐの広報作成担当者の講習会を開催）
書き出してみると・・・怒涛の一ヶ月？半月？になるのでしょうか？？？

4月1日が任期開始とはいえ・・・本当に激動？過密？ですよね・・・この4月5月（笑）
でもそれが滞りなく実践できるのは・・・結果そうなると思いますが・・伝統や継承・・
ＰＴＡの一番の？特技？・・・継承（人的・物理的な・・あるいは思い？）のなせる業？

どんな会議でもセミナーでも・・・
設営する側は、一生懸命・・・だとおもいます。
内容や手際に関しては、個人的な感情とすると・・色々な意見や思いも・・・
ただ肝心な事は、汗をかいて（個人差あり）提供している人が裏には必ずいるという事・・
意見や思いを出すなら・・・是非、建設的な意見や思いをぶつけて欲しいと思います。
建設的な意見や思いは・・・逆にどんどん出していくべきだと思います。
特に・・・公の場面で（会議時や質疑応答）その実践をして欲しいと思います。

一番困る事・・・会議の終わった後に・・・『実は会議では言わなかったけど』・・の一言
公の場面で・・会議時なら・・・1分、2分で終わる事・・・かもしれないことが・・・
終わった後の一言だと・・・延々と宿題に？課題に？問題に？・・そう言った経験多々（笑）
事を荒立てるつもりは無いのでと、その時は建設的な言い方で発言すれば◎なのかなと
言葉一つなんでしょうがねぇ・・・言い回しや気遣いの部分のちょっとした機転で・・

私はストレート系なので・・・あまり人に言えるほど・・ではない・・だからこそ思う（笑）
話が逸れてしまいましたね・・・
個人的には、ちゃんちゃんで終わって・・・裏でくすぶっている会議だったら・・・
熱い議論・・意見のバトルをして終わって握手の方が好きですね。（一席があればさらに◎）
それがある意味、風通しのよい組織なのかなと・・・思います。
市Ｐ連や単Ｐあるいは県Ｐ連の場でも意見や思いは伝えるように心掛けています。
言葉の部分は、拙い事が多く上記の建設的なという部分の実行は？ちょっと微妙？（笑）

恐らく・・・逆に見えない部分での副会長以下の本部役員の皆様・・事務局の方々の・・・
うーん・・ご苦労は多々あろうかと思います。ありがとうございます。・・・
以前も何度も書きましたが廻りに恵まれていると言う部分・・・本当に感謝ですね。（笑）
話が・・・またまた・・・（笑）
ＰＴＡはまさに親と子の関わり（絆）があってこそ発生するもの・・・それが必要条件
『親の心を子が演じる』・・・まずは親の“こころ”なんですね＝“親”がキーパーソン
ＰＴＡでの関わりが、その『親力』と『親心』のスキルアップの“場”になれば◎ですね。