04/21 在宅勤務突入?

新型コロナウイルス騒動で

フェードアウトしたように退職した３月末


４月からピカピカの一年生と思ったら

04/03(金曜日)

ワタシの６１歳の誕生日に

ワタシが役員を務めるJ社の管理運営施設でコロナ患者発生(汗)

ご本人をはじめ他の利用者への連絡調整から施設の消毒手配と

新年度早々にコロナに引っ掻き回されて・・・


外向き対応もですが

当然社内向けの対策も不可欠

所謂「事業継続計画(BCP)」

大雨等の災害に伴う公共交通機関途絶のケース等は想定されてますが

職場の面的機能崩壊

何せ日常顔を突き合わせている職場の仲間は「濃厚接触者」


通常８人程度で島(「課」)を形成して同種の仕事

これが4から６個集まって部屋(「部」)

ワンフロアーに2～３部で５階建ての中に納まる三社


被害?を最小限に収めつつ止められない仕事も・・・

と言うことで各島の非常時でもやらないといけない仕事を文字で

「見える化」して「共有」することが必須でしょと


島が全滅した場合の対応

その業務をこなすための知識が不可欠な場合もと考えると

他に異動した前任者もリストアップ

新年度スタートから検討協議をしていると04/14に「緊急事態宣言」

外出者数を概ね７割減らすと・・・


となれば３交代制ローテーションにすれば♪

どうしてもやらないといけない仕事以外は後送りすることで総量を減らし

04/15(水曜日)から３交代制をスタート

これなら一度に島が全滅することは避けられますwww


最終決定権を持つ社長+２常務もこのローテーションで

初在宅勤務の2020/04/21(火曜日)のT2


元々「休み」も「勤務時間」もない役員

裏返せばどこでもいつでも仕事のこと考えておけ!!ということ

しかし・・・

04/26(日曜日)までの６連休

遊べるならこれ以上なく嬉しい「プレGW」なんですが・・・汗


外が気持ちの良い時候

「危機管理」と「法律」の充電でもしておこうかな♪