雇用保険を貰える年月は2種あるが
12か月以上なら問題はない 自己都合の退職でも
でも6か月の場合は会社側の都合に仕立てないといけない
仕立てるってねつ造ぽいけど勧奨とかブラックなノリを匂わせないといけない
会社がｘｘしてくれないとか理不尽だとか
自分の場合は出勤日数限られてる点で「もう少し稼ぎたい」と主張はできる
しかし
稼ぎたいのも自己都合なのかな
副業すれば辞職までは回避できるし
この6か月の特例は審査にかかってる
勤務意欲で審査も通るだろうけど
今の自分で、そこまで賭けるかというのがな
辞職する前に新職場を点々と訪ねて
もし受かれば今の職場をやめればいい
むろん雇用補家はもらえないパターンだが
どうせ2年以内の申告で貰えるし
常識的にはこのパターン
でも6か月で降りるかもしれんし
試したい気持ちはある
特例になるかどうか
特例だったら少しでも財政補助になるだろうし
就職してあとでも何％かは受給できる
どうせ今の職場をやめるならそのパターンでもいいし
あー会社の方から仕事ないよーとか言ってくれんかな？
そうすりゃ勧奨で辞めることにできるのに
特例確実よ
(´･ω･｀)ﾅﾗﾝｶﾅｰ
どんみちカードの限界あるので
収入増にはしないといけないが
そうするもんか？
①今の職場と連動した2番目職場+ （雇用保険はもらえない。休日は減る）
②いったん辞めて保険貰って新就職 （保険を貰える確率3割？新職場に入れればいいが）
③今の職場辞めずに就活し新職場にシフト移動 （保険はもらえないが無職の期間なしでリスク減 選べる余裕もある）
①と②は似てるけど今の職場をやめる前提での職探しだからパートとかは論外になる
どのみち保険はあきらめてるケース
でも②の保険出るかどうか試してのち新就職でも・・いやなんか危険かな
とにかく9月中には何かすると思う カードの都合もあるし
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