70年に及ぶ労働基準法の歴史において、まさに歴史的な大改革に挑戦する。グーグルが見つけた「成功するチームの法則性」
当たり前のことだけれども、仕事をしているのは人。 人である以上、さまざまな感情を抱く。
特に職場では、楽しい、めんどくさい、イヤといった単純な感情だけでなく、嫉妬、羨望、イライラ、怒り、不安、一体感、共感、恋愛、信頼など、多種多様。職場は感情の宝庫だ。
個人の能力をMAXに引き出すのも、成長するのも、チームの生産性を上げるのも、仕事を成功させるのも、メンタルヘルスも、“感情”次第といっても過言ではない。
「高い志と熱意を持ち、 より多くの人たちの心を動かすことができれば、
どんなに弱い立場にある者でも、成し遂げることができる。」
安倍首相は1月1日の年頭所感で、「未来は変えることができる。すべては私たちの意志と行動にかかっています。本年、働き方改革に挑戦いたします。正規、非正規、雇用形態に関わらず、昇給や研修、福利厚生など、不合理な待遇差を是正することで多様な働き方を自由に選択できるようにします。長時間労働の上限規制を導入し、長時間労働の慣行を断ちきります。ワークライフバランスを確保し、誰もが働きやすい環境を整えてまいります資料:日経ビジネス
当たり前のことだけれども、仕事をしているのは人。 人である以上、さまざまな感情を抱く。
特に職場では、楽しい、めんどくさい、イヤといった単純な感情だけでなく、嫉妬、羨望、イライラ、怒り、不安、一体感、共感、恋愛、信頼など、多種多様。職場は感情の宝庫だ。
個人の能力をMAXに引き出すのも、成長するのも、チームの生産性を上げるのも、仕事を成功させるのも、メンタルヘルスも、“感情”次第といっても過言ではない。
「高い志と熱意を持ち、 より多くの人たちの心を動かすことができれば、
どんなに弱い立場にある者でも、成し遂げることができる。」
安倍首相は1月1日の年頭所感で、「未来は変えることができる。すべては私たちの意志と行動にかかっています。本年、働き方改革に挑戦いたします。正規、非正規、雇用形態に関わらず、昇給や研修、福利厚生など、不合理な待遇差を是正することで多様な働き方を自由に選択できるようにします。長時間労働の上限規制を導入し、長時間労働の慣行を断ちきります。ワークライフバランスを確保し、誰もが働きやすい環境を整えてまいります資料:日経ビジネス