雇用支援制度導入奨励金

前々回トライアル雇用奨励金について説明しましたが、今回は、その続編で雇用支援制度導入奨励金のお話です。


雇用支援制度導入奨励金とは？
トライアル雇用により、雇用した従業員を常用雇用へ移行する間に、その者の就労を容易にするために、一定の雇用環境の改善を行った場合に、トライアル雇用奨励金に加えて３０万円が支給されます。


【支給要件】
　　以下のすべてに該当することが必要です。　　

　○平成１９年４月１日以降トライアル雇用求人を提出した会社
　
　○トライアル雇用奨励金の支給対象になっていること
　
　○トライアル雇用労働者が就労しやすいように、常用雇用へ移行するまでに、雇用環境の改善措置等を行っていること


【雇用環境の改善措置ってなに？】
　　雇用環境の改善措置は、次のようなものが該当します。

　○通常の正社員として比較して、３０分以上の時差出勤を導入した場合（母子家庭の母等、障害者に限る）
　
　○トライアル雇用により雇用した人の定着を図るために、常用雇用移行後も、指導責任者を任命し、継続して指導、援助を実施した場合
　
　○教育訓練制度、実習制度等を整備した場合（就業規則、労使協定等に明文化されているものに限る）
　
　○障害者については、「在宅勤務制度を導入した場合」、「必要な通院時間の確保を行った場合」、等

【支給額】
　　１回につき３０万円

　例：トライアル雇用で２人雇い入れ、２人とも３ヵ月以上在職し、それぞれ別の雇用環境の改善措置を行った場合
　　　
　　　トライアル雇用奨励金　月額４万円　×　２人　×　３ヵ月　＝　２４万円①　
　　　
　　　雇用支援制度導入奨励金　３０万円　×　２回　＝　６０万円②　

　　　①＋②＝８４万円
　　　　　　　　　　　　　　　　
　

上記の例のように、トライアル雇用奨励金とセットで受給するとお得な助成金です。是非、お勧めです。（社労士F）