シニアが定年後も働ける環境整備が急務

あらゆる業界でパラダイムシフトが起こっているのは、

IT技術が発展したからに他ありません。

不自由さや不便さを技術革新によって解消している中、

旧態依然の業界・分野もあります。


人材業界は、イノベーションが起こる余地があると思うのです。


例えば、外国人材やシニア人材の活用について。

外国人材については入管法にしかり、

法改正などによって、環境整備が必要になるのでイノベーションは起こると思います。


当ブログでも発信しているシニア人材活用は、

行政、民間からイノベーションが起こるような機運は今のところありません。


人材不足を補うのにシニアよりも雇用するハードルが高い外国人材の方が、

環境整備が早く行われるのは、なぜでしょうか。


イノベーションはギャップが大きくなればなるほど、起こり得ます。