3月から始まった娘の就職活動も中盤にさしかかっている。
10社に絞ってエントリーシートを提出し、WEB試験と適正検査で選考され
その後グループディスカッションや集団面接、個人面接へと進んでいく。
グループディスカッションでは事前に課題が出される。例えばこんな風に。
・我が社の新商品が5年後に若者に大人気商品になっています。その商品とは?
・我が社の新しい店舗スタイルと、次に支店を出すべき地域と場所は?
・我が社と業界の問題点・弱点と今後の改善方法
就職を餌にアイデアを出させて、企業はもう『学生の知恵頼み』みたいだ。
なんだよソレ、とプンプンしながらも、娘と一緒に必死で新商品を考え
新しい店舗の形態や、支店の立地について調べ、レポートにまとめて臨む。
就活生は必死だ。そしていざ会場にて次々と就活生達のプレゼンが続く中
「さすが若い人の感性は斬新だ」「次の店は〇〇を候補地として進めよう」
企業側の担当官が思わずポロリと漏らすのを、娘は聞き逃さなかった。
その後連絡が来ないのは『サイレントお祈り』と呼ばれる不合格らしく
1社は多分駄目みたいだが、新商品アイデアを出した会社からは翌日に即
次は社長面接へとお進みいただきます、とのメールが着た。ぎょぎょ。
集団面接すっ飛ばしで内定決定の最終面接だ。特許申請しとこうかしら。
10社に絞ってエントリーシートを提出し、WEB試験と適正検査で選考され
その後グループディスカッションや集団面接、個人面接へと進んでいく。
グループディスカッションでは事前に課題が出される。例えばこんな風に。
・我が社の新商品が5年後に若者に大人気商品になっています。その商品とは?
・我が社の新しい店舗スタイルと、次に支店を出すべき地域と場所は?
・我が社と業界の問題点・弱点と今後の改善方法
就職を餌にアイデアを出させて、企業はもう『学生の知恵頼み』みたいだ。
なんだよソレ、とプンプンしながらも、娘と一緒に必死で新商品を考え
新しい店舗の形態や、支店の立地について調べ、レポートにまとめて臨む。
就活生は必死だ。そしていざ会場にて次々と就活生達のプレゼンが続く中
「さすが若い人の感性は斬新だ」「次の店は〇〇を候補地として進めよう」
企業側の担当官が思わずポロリと漏らすのを、娘は聞き逃さなかった。
その後連絡が来ないのは『サイレントお祈り』と呼ばれる不合格らしく
1社は多分駄目みたいだが、新商品アイデアを出した会社からは翌日に即
次は社長面接へとお進みいただきます、とのメールが着た。ぎょぎょ。
集団面接すっ飛ばしで内定決定の最終面接だ。特許申請しとこうかしら。