去年の１２月半ばから会社で新たな販売促進が始まった。
内容は簡単にいうと、お食事チケットの販売。
ただ、予算の関係か
その販促に関するPOPやポスターを本社は一切つくりません！という意味不明な断言。
こんなもん口頭だけで販売するのはほぼ不可能。
オススメするのに時間とられるし、お客さんが理解するのにも時間がかかる。
ってことで、POPを作ってみた。
ラミネートもして、本社にも引けを取らへんプロ仕様のPOPを。
その甲斐あって、うちの店の販売数は全国でもぶっちぎりの１位。
他店と比べて販売数は約十数倍。
もちろん、そのPOPを使ってうまくオススメしてくれたホールのパートさんの力が最も大きいけど。
これを知った社長が急遽、
■目標販売数にいち早く達した店舗
■客構成比が１位の店舗
の２店舗に「社長賞」というのを作ってくれた。
１つにつき３万円。
ダブル受賞すれば計６万円。
もちろん、うちがダブルで貰う予定。
で、今年の始めに古巣へ応援に行き、驚愕の事実が発覚。
客席に、
うちと同じ
ボクが作ったのと同じ
POPが置いている。
パートさんに聞いてみると
「地区長がもってきてくれましたよ」
という答えが。
いや、聞いてないし！！
一言もボクに声をかけずに丸パクリするって、どんな上司や！？
丸パクリというか、これは盗作じゃないのか！？
こっちはプライベートの時間を割いて考えて作ったんや。
インク代も自腹やし。
それをなんの苦労もなしに無断でデジカメで撮影して作るって、どういう神経してんねん！
ほかの店のパートさんに聞いてみると、どこも「POPは本社から送られてきた」という返事。
いや、べつにボクが作ったってのをアピールしたいわけじゃない。
でも手柄を横取りされるのは、めっちゃ腹立つ。
社員は会社の利益を上げるために努力する。
というのは分かる。
でも、今回の話は違う。
店長は自分の店の利益をどうやって上げるか考えて実行するが仕事。
他の店のことなんてどうでもいい。
他の店には１人ずつ必ず店長がいてるから。
店長１人１人が自分の店の利益を出すことで、結果会社の利益を出すことに繋がる。
ボクが作ったPOPで他の店の売上を上げたなら、それは店長の仕事じゃなくて地区長の仕事。もしくは商品開発部の仕事。
ボクは一店長であり、地区長の給料はもらってない。
というか、今回ボクが腹たってるのは無断で盗作したこと。
この常識のない地区長に対して、どういう制裁をしてやろうか。
と、１週間くらい腹たってたけど
家族に相談したら、とりあえず泣き寝入りするしかない。との判断。
腹立つけど自分にメリット全くなし、むしろデメリットしかないし。
ってことで、
せめてもの反抗で、
有給休暇をつかいます！！３日間！！
店長がなんの予定もなく有給休暇を使うのは前人未到らしい。
でも知らん！有給使うのは権利やし。
だから、なんの反抗にもなってないけど。
