上司の指示

一般的な話。

仕事が上手くいかない。
成果が出ない。どうすれば良いか分からない。

そういう場合は、上司の指示を仰ぎ、
上司の指示を守ってやってみると良い。

たいていの場合は、それで成果が出るけれど、
仮に守っていて成果が出なかった場合は、
それは上司の指示が悪い、連帯責任となる。

ただ、良くないのは、指示を守らない場合。

上手くいきません。
言われたこともやってません。

では、上司からすると、もうお手上げになる。
だから部下は自分の身を守る為にも、
そして、成長をする為にも、上司の指示は
何がなんでも守らなければならない。

守れなかった場合は、理由を添えて報告。
守らなかった場合は、ちゃんと話し合う。
忘れていた場合は、論外。
何も考えていなかった場合も同じ。

守破離、という言葉がある通り、
まずは型を作ることが大事。

言われたことをちゃんとやる。
それは、きっと努力でもなんでもないはず。

成果が出したいなら、必死にやるべき。