前回の会議で正直このプログラムにはNPは不必要なのではと思ったので、その意見を述べました。しかしプログラムコーディネーターはNPの必要性を熱く語ってくれます。2005年から始まったBC州のNP制度。NPの良さ、ユニークさが広まり、こうして欲してくれる人が出てくるのは本当にありがたいと思う。
しかしだからといってNPが適任とは限らないのだよ、と思ってしまう。仮にポジションを作ったとして、希望者は出ないだろうな、とも思う。もちろんその旨も伝えた。
特に今はNPの空きポジションがどこの保険機構も30%ぐらいある時代。NPも仕事に選り好みをすると言うわけ。さあ、この状況をどう乗り越えるの?
これは私が答えを出す必要はなし。プログラムのステークホルダーで話し合うべき。どんな策が出るのか楽しみだわ。
しかしだからといってNPが適任とは限らないのだよ、と思ってしまう。仮にポジションを作ったとして、希望者は出ないだろうな、とも思う。もちろんその旨も伝えた。
特に今はNPの空きポジションがどこの保険機構も30%ぐらいある時代。NPも仕事に選り好みをすると言うわけ。さあ、この状況をどう乗り越えるの?
これは私が答えを出す必要はなし。プログラムのステークホルダーで話し合うべき。どんな策が出るのか楽しみだわ。