4日間ほど新採用のNPのオリエンテーションをしています。最近NP部門が始めた事。オリエンテーションの上にフェローシップなるものを作りましました。3ヶ月ぐらい出来るだけ多くのNPと組ませるのです。時間数はその人によって。例えば新卒で学生の間にうちの保険機構で実習の経験がある場合は170時間ぐらい。新卒の上に他の州で実習をしていたら280時間ぐらい、、、てな具合に時間数を決めます。
目的は違う分野や地域のNPを通してネットワークを強化して行くことと、リソースを学ぶ事。そして組織のシステムなどを学ぶ事です。なのでそれぞれで知識や経験を磨くとは少し異なります。各NPは得意分野と不得意分野、担当する患者層も異なるので組織全体を理解するには良いアイデアだと思います。
今年は彼女で4人目ぐらいだと思う。彼女に聞いたけど、オリエンテーション、フェローシップ、そしてこの２つの他にプロジェクトにも10時間もらえるそうで。ま！羨ましい。いたせりつくせりの組織だわ、と感心している。1週間のオリエンテーションで一人立ちした私とは大違い。期待してるわよ〜
