３７．２℃

夕べは飲み会でした。
新人さんの歓迎会。

ケアマネさんの歓迎会に混ぜてもらったのですが、
在宅裏話が聞けて、新人さん引かなきゃいいけど（笑）

さて、今後は訪問をその新人さんに渡すことになる。
新人さんなりの訪問を展開して欲しいと願う。

私自身が訪問に携わったのは、今の職場に来てからだ。
まぁセラピストが私一人ということもあり、在宅・ディサービス・入所、
すべてをこなしていたけど、このたび新人さんの加入で再編。

私が訪問を始めて、最初の失敗が「37.2℃」だ。

訪問リハやりますよ～と宣伝して、ぼちぼち利用者さんが増えていたときだ。
その最初のころに契約していただいた方だ。

それまでは、体調も順調であったが、ある日「37.2℃」。
これに戸惑った私は「発熱時は運動療法、リハビリはできないんですよ・・・」
と言って帰ってしまった（笑）

後から所長に叱られたけど（苦笑）

デビューして間もないころだったので、しかたないといえばしかたない。
けれど、何かできることはあったはず。

例えばDrに連絡して指示を仰ぐ、所長に連絡して指示を仰ぐ、
本人・御家族さんの意向を確認し、一部でもいいから行う・・・
などなど。

「発熱は運動療法禁忌」という思い込みが強かった。
電子体温計で37.2℃なら、今なら御家族さんに説明して、
様子を見ながら一部でも行うところかな？

もちろん、血圧や脈拍、食欲・水分接収量等を確認してから、
少しでも違和感を感じたらDrへ確認するのは前提だ。

新人さんへ、この「37.2℃」の失敗を伝えたいなんて思うのでした。

ちなみに、こういう失敗が私だけでなく、
新人訪問看護師さんもチョコチョコやったので、
訪問看護・リハのガイドラインを作成しました。