12月16日(日)のつぶやき

日本パーソナリティ心理学会からのお知らせ
『研究の文脈を離れた引用に対する日本パーソナリティ心理学会の見解』
このツイートに原文の画像を示し，続いて内容をツイートします。 pic.twitter.com/CmQ99uvfu6

— 日本パーソナリティ心理学会 (@JSPP_keijyo) 2018年12月16日 - 09:27

今般、わが国の大学の入学試験において、パーソナリティに関係する心理学の研究知見を特定の人々に対する不利益な扱いの根拠として引用する事例が発生しました。

— 日本パーソナリティ心理学会 (@JSPP_keijyo) 2018年12月16日 - 09:28

研究成果に対して多様な解釈があり得ることはもちろんですが、他の研究分野の知識を、その研究本来の文脈や目的から離れて不適切に引用することは好ましいことではありません。

— 日本パーソナリティ心理学会 (@JSPP_keijyo) 2018年12月16日 - 09:28

とくに、特定の属性をもつ人々（たとえば女性）に対する不公平な扱いの根拠として、そのような内容を主張しているわけではない心理学の論文を安易に引用するような姿勢に対しては、強い懸念を表明するものです。

— 日本パーソナリティ心理学会 (@JSPP_keijyo) 2018年12月16日 - 09:28

以上です。
『研究の文脈を離れた引用に対する日本パーソナリティ心理学会の見解』として公表いたしました。

— 日本パーソナリティ心理学会 (@JSPP_keijyo) 2018年12月16日 - 09:29