家訓、しきたり

家訓・・・かえないもの
しきたり・・・変えていいもの
でも
しきたりをしっかり覚えているがいらして、後輩を如何にもと指導している。
創業者が思い描いた、顧客への奉仕とか、地域との調和とか、社員の家族からの感謝
など忘れ去られて　その会社でしか通用しない？　”しきたり”　重視
変だな～
何が大事？年に一度　もっと期間長くてもいいけど、わが社の変えてはいけないものを社員全員で確認するのは大事だよな～
【売上・儲けが第一だよ】

※出光興産はどうなるのかな～　”海賊と呼ばれた男”いい本だった。
※LINE特一らしい。個人情報があんな感じで流れる会社上場していいものなのかな～