スタッフを採用したら、雇用保険関係成立の日から10日以内に
労働基準監督署に届け出をしなければなりません。
自店の場合は、3月21日から勤務開始しましたので忘れないうちに行ってきました。
労働基準監督署に行くことはもちろん初めて。
結局今日は特別な書類は必要なかったのですが、
念のためこんな書類を持って行きました。
・タイムカード
・雇用契約書
・賃貸借証明書
・仕入れ発注等の明細コピー
ドキドキしながら足を踏み入れたのですが、すぐさま
新米事業主と見抜かれ(?)手を取り足を取り、説明してくださいました。
住所や店舗住所、電話番号等を書き、印鑑を押します。
その時に提示する情報は
・雇う人数
・雇用保険適用人数(週20時間以上)
・1か月のお給料の概算
雇う人数や、雇用保険適用・非適用に関わらず
労働災害保険は払わなければなりません。
事業主全額負担です。
雇用保険は双方が料率に基づき支払います。(給与天引き)
その後は、その控えを持ってハローワークへ。
まずは、事業者登録を行います。
(開業届がまだの場合は、開業してから登録します)
ここは、スタッフさんの雇用保険の手続きになります。
雇用保険被保険者証があればそれを提出し、
紛失していたら、職歴を伝えれば探してくださるそうです。
何もかも、初めての経験。
恐そうなおじさま方の間に入って、私浮いてなかったかなあ~~~。
労働基準監督署に届け出をしなければなりません。
自店の場合は、3月21日から勤務開始しましたので忘れないうちに行ってきました。
労働基準監督署に行くことはもちろん初めて。
結局今日は特別な書類は必要なかったのですが、
念のためこんな書類を持って行きました。
・タイムカード
・雇用契約書
・賃貸借証明書
・仕入れ発注等の明細コピー
ドキドキしながら足を踏み入れたのですが、すぐさま
新米事業主と見抜かれ(?)手を取り足を取り、説明してくださいました。
住所や店舗住所、電話番号等を書き、印鑑を押します。
その時に提示する情報は
・雇う人数
・雇用保険適用人数(週20時間以上)
・1か月のお給料の概算
雇う人数や、雇用保険適用・非適用に関わらず
労働災害保険は払わなければなりません。
事業主全額負担です。
雇用保険は双方が料率に基づき支払います。(給与天引き)
その後は、その控えを持ってハローワークへ。
まずは、事業者登録を行います。
(開業届がまだの場合は、開業してから登録します)
ここは、スタッフさんの雇用保険の手続きになります。
雇用保険被保険者証があればそれを提出し、
紛失していたら、職歴を伝えれば探してくださるそうです。
何もかも、初めての経験。
恐そうなおじさま方の間に入って、私浮いてなかったかなあ~~~。