理研に限らず公的機関のガバナンスは❌

公務職場には職員課や人事課があるが、下手な人事や労務管理をする。理研が特別異常でなく、官公庁では珍しくないと思う。
適材適所の配置が望ましいが、それが叶わなくとも、絶対に犯してはならないタブーが有る。具体例を上げるとするなら、強迫症の傾向が窺える職員は窓口業務等は避け、内部の事務に就けるべきだ。
もし接客中にパニックになって問題を起こしたり、自分を追い詰めて病状を悪化させたら、その責任は重い。
人事部署はともすれば権威主義で、上から目線で他者を評価する傾向にあるが、職員が仕事が原因で精神的な問題が発生したら、その一番の責任は配属ちあるとの反省をしてもらいたい。