ジリジリする毎日

前回は確か、前々月の20日頃だった。えぇえぇパート契約の更新面談です。今現在でもう前月の10日を過ぎている。

寺務局長のKさんから、更新面談のお誘いがないのです。総務関係の仕事をしている元リケジョのTさんに聞くと、書類は少し前に作成して既にプリントしているという。そうなの？じゃあどうして声を掛けてくれないの？

「多分ですねぇ、今Kさん凄く忙しいんですよ。まさか〇〇さんが6月末で仕事辞めようと思ってるなんて、夢にも思って無いだろうし。でも間もなくだと思いますよ。あの･･･因みに･･･お気持ちに変わりはないんですよね？私、〇〇さんがいなくなってしまったら、本当にもう、何を支えに仕事すればいいのか･･･」

「ごめんね。ホントTさんには申し訳ないと思うんだけど、この先もうそんなに長くない仕事人生を、ここで終わらせるのは･･･やっぱり嫌なのよね。本当にごめんなさい」

昨年営業のYさんが亡くなった。その上営業のMさんは、今年の8月で定年退職なさるらしい。有給消化で来月からは、殆んど出社しないという。次の営業職の方が6月から入って来るようだけど、考えてみたら、何というタイミング？辞めるってめっちゃ言いづらい感じになってるよね？

最初の頃、私が仕事を覚えようと、自分用のマニュアルを作っていたら、ベテランOさんは「そんなもの作る必要ない！」って反対された。だけど私には私のやり方がある。私は人より何倍も覚えが悪いのだ。（いばるな 笑）マニュアルなしじゃ、同じミスを何度も繰り返すに違いない。だからこっそりOさんに見つからないように完璧なマニュアルを作ったのだ。

でもそのマニュアルのお陰で、ここ半年くらいは契約ファイルを作っても、ノーミスだ。自社システムのことも、彼らより詳しくなったくらいだし、営業のHさんは、事務仕事に関して、すっかり私におんぶにだっこ状態になっている。辞めると聞いたら多分相当なショックを受けるだろう。

あぁ悩ましい。早く辞めると言ってしまいたい。

恩があるＫさんには、本当に申し訳ないと思うけど、それはそれ、これはこれだ。人を尊重しない人たちを放置している責任はＫさんにもあるのだ。もしかしたら、私が辞めた後、Ｔさんも後を追う可能性が高い。（実際彼女は今必死で仕事を探している）

次にＫさんと同じ出勤日になるのは今週の金曜日。それを逃すと来週の火曜日。私の仕事を誰かに引き継ぐなら、一日も早く募集を掛けて貰って、誰かに入社して貰わなくちゃ。

ん？パートなんだから、そんなことまで考えなくて良い？そうですよねぇ、時間給で働いてるだけですもんねぇ。だけどね、性分なんでしょうかねぇ。やっぱり考えてしまうのです。

だけどそれでも、万一辞めるタイミングを引き延ばしてくれって言われても、それはお断りしようと思っています。こちとら時間がないんじゃい！ってことで。

案外あっさりあそうですか？って言われたら
ちょっと恥ずかしい～あはは
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