パート65歳雇用 スーパー先取り

　　大手の体制整う／サービス維持へ
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　スーパー業界で、正社員の雇用延長に合わせ60歳だったパート従業員の雇用年齢
上限を、65歳まで延長す動きが広まっている。ダイエーが11月から制度を導入し、
大手の大半で体制が整う。スーパーではパート比率が７～８割と高く、サービスを
維持するにはパートの活用は欠かせないという事情がある。人口減などで将来的に
パートの確保が難しくなることを見越した動きでもある。

　ダイエーの新制度は、正社員と同時に従業員の約８割を占める２万２８００人の
パートに適用する。本人の希望と一定基準以上の評価があれば半年ごとの契約更新
で65歳まで働くことが可能。従来も仕事ぶりに応じて延長していたが、一部だけだ
った。
　業界では今年から総合スーパーのイオン、イトーヨーカ堂、西友などが、正社員
と同時にパートの雇用を延長。すでにイオンで数百人、ヨーカ堂で６００人が延長
制度を利用した。ヨーカでは今後３年間でパートの１割強にあたる５千人が60歳を
迎える計算で「半分程度が利用するのではないか」（同社）とみている。
　　　　　　　　　　 （2006.10.26　朝日朝刊／経済『その２に続く』