残業代の計算②

① 　原則、１日８時間、１週４０時間を超えて働いた場合は、労働者は、２５％増しの残業代を請求できます。
② 　残業代の計算のためには、まず、１時間当たりの時間単価を計算する必要があります。例えば、時間給1,000円の場合は、その1,000円が時間単価となります。
③ 　月給制の場合の時間単価は、「月毎に支払われる賃金÷月平均所定労働時間」で計算します。例えば、「（基本給２０万円＋皆勤手当４万円）÷月平均所定労働時間１６０時間＝時間単価1,500円」となります。
④ 　土曜日も働く場合は、週40時間超となる場合があります。この場合は、賃金計算の間違いがよくあります。注意しましょう。
⑤ 　例えば、「時間給1,000円で、毎日８時間労働、そして、月曜日から土曜日まで６日働いた場合の賃金」を計算してみましょう。
　「1,000円×８時間×６日＝48,000円」と計算するのは間違いです。
　「1,000円×８時間×５日+1,000円×１．２５×８時間×１日＝50,000円」との計算が正しいのです。40時間超分は、残業代と同じになるのです。
⑥ 　「１カ月単位や１年単位で、平均週４０時間となる労働時間の制度」があります。この制度を変形労働時間制といいます。この場合は、週４０時間超であっても、25％増しの賃金とはなりません。ただし、変形労働時間制が成り立つためには、いくつかの条件が必要です。会社の上司が「ここの職場では、変形労働時間制だ」と主張したとしても、成立するための条件を満たしていない場合があります。注意しましょう。