このところ面接を毎日のようにやっているのですが、自分なりに強く
感じる事があります。それは、キャリアアップという便利な言葉を
使う方が増えている事です。確かに、自分のスキルをアップしながら
転職を繰り返し、給料もアップしていく?!事は本人にとってはベスト
であると思います。でも、本当の意味でのスキルアップ、キャリアアップ
をしている人がどれくらいいるのでしょうか???
どうも話を聞いていると矛盾点が多くて、単なる長続きしない言い訳を
もっともそうな理由で説明しているように思えてなりません。それで、
ちょっとわがままな質問をするのです、「わが社も単なる通過点ですか?」
とか「キャリアアップの最終形態はどんなイメージですか?」と、、、
まあ、答えられませんね!やっぱりお互いに限られた時間の中で面接を
やっているのですから、無駄な時間は過したくないものです。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/hiyoko_thunder.gif)
そんな中で、キャリアアップの話を良く出すのは某有名大学が多くて
(某○應大学など)特に前職が商社だったりするとビンゴですね~!
我社もそうですが、未だに学歴重視の部分は残っています。確かに優秀
なかたも多くおりますが、勘違いしている人は結構います。
今回もまさに上のパターンで、6回転職しており現職では社長から役員
の話が口頭で出ているとの事でしたが、それなら転職しないで残ればいい
じゃん! まさか、いきなり役員(又は部長待遇)で採用してくれると
思っているのかな???(めでたいやつだ)
感じる事があります。それは、キャリアアップという便利な言葉を
使う方が増えている事です。確かに、自分のスキルをアップしながら
転職を繰り返し、給料もアップしていく?!事は本人にとってはベスト
であると思います。でも、本当の意味でのスキルアップ、キャリアアップ
をしている人がどれくらいいるのでしょうか???
どうも話を聞いていると矛盾点が多くて、単なる長続きしない言い訳を
もっともそうな理由で説明しているように思えてなりません。それで、
ちょっとわがままな質問をするのです、「わが社も単なる通過点ですか?」
とか「キャリアアップの最終形態はどんなイメージですか?」と、、、
まあ、答えられませんね!やっぱりお互いに限られた時間の中で面接を
やっているのですから、無駄な時間は過したくないものです。
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そんな中で、キャリアアップの話を良く出すのは某有名大学が多くて
(某○應大学など)特に前職が商社だったりするとビンゴですね~!
我社もそうですが、未だに学歴重視の部分は残っています。確かに優秀
なかたも多くおりますが、勘違いしている人は結構います。
今回もまさに上のパターンで、6回転職しており現職では社長から役員
の話が口頭で出ているとの事でしたが、それなら転職しないで残ればいい
じゃん! まさか、いきなり役員(又は部長待遇)で採用してくれると
思っているのかな???(めでたいやつだ)