本日、県庁で厚生労働大臣表彰を伝達されました。
連合新潟会長としての功績に対する表彰だということです。
県内では労働委員会などの委員を長年務めたことによる大臣表彰はこれまでにもあったそうですが、労働団体の役員を務めたことで表彰されるのは本県で初めてだと聞かされました。
連合新潟の役員を22年間務められたのは、支えていただいた皆様のお陰です。
ご指導とご助力に改めて感謝申し上げます。
連合新潟会長を退任したこのタイミングで、また多少なりともお付き合いのあった小宮山洋子大臣の名前で表彰を受けたのは、感慨深いものがあります。
今回は有難く頂戴させていただきました。
これを励みにこれまでの経験やつながりを活かして労働者のために頑張っていきたいと思います。
ありがとうございました。
連合新潟会長としての功績に対する表彰だということです。
県内では労働委員会などの委員を長年務めたことによる大臣表彰はこれまでにもあったそうですが、労働団体の役員を務めたことで表彰されるのは本県で初めてだと聞かされました。
連合新潟の役員を22年間務められたのは、支えていただいた皆様のお陰です。
ご指導とご助力に改めて感謝申し上げます。
連合新潟会長を退任したこのタイミングで、また多少なりともお付き合いのあった小宮山洋子大臣の名前で表彰を受けたのは、感慨深いものがあります。
今回は有難く頂戴させていただきました。
これを励みにこれまでの経験やつながりを活かして労働者のために頑張っていきたいと思います。
ありがとうございました。
訪日の際、大変お世話になりました。
労福協の理事長として、これからの交流を盛んにさせる為にご活躍を期待していきます。
今後ともブログを楽しみに読んでいます。
話は変わってしまいますが、ひとつ前のブログの件です。
日本の経営者の労働者に対する働かせ方が変わって来ているとありました。確かにその通りだと思います。世界各地に系列を持つ企業では、役員の報酬も成果主義が徹底されているようで、不況時にも黒字が必達条件です。そのためには、稼働率が低い工場などのLay off は、当たり前のように行われます。（赤字では、自分がクビになります）特に外国人の経営者は、日本以外で出来て、日本で出来ないことが不思議なようです。この経営者に工場閉鎖という選択をさせないため、派遣労働者が調整弁のように使われています。
組織の中の運動には限界がありますが、労福協運動は、未組織や非正規を幅広く巻き込むことができる運動だとおもいます。新潟のみやならず、日本や世界をも変える気概で運動に頑張って下さい。
これからは会長職を離れて少し本音で語ることができるのではないでしょうか。
黙っていたらこの国はどんどん悪くなるまかりですね。
またブログ訪問を楽しみにしております。