このブログも500記事を越えました。
数えてみると前回が500回目だったようです。
来月で丸3年になりますが、ここまで続けてこれたのは読んで下さる方がいればこそです。
「読んでますよ」の一言が励みになります。
批判をいただいた記事もあり、自分の誤りや驕りに気づかされることも多くありました。
率直なご意見をいただければと思います。
よろしくお願いします。
さて、今日は新潟市内のある労働組合に激励訪問に行ってきました。
昼休みの貴重な時間、6名の組合役員が集まって私と意見交換してくれました。
一時帰休を実施するほどの状況でこの春闘をどう取り組むのか、組合員の声をどうまとめていくのか、組合役員は苦労が多い春闘です。
経営、雇用、一時帰休、賃金と生活、賃上げ要求の是非、ワークシェアなどについて話し合いました。
約40分の短い時間でしたが、役員の皆さんの表情が少しずつ明るくなってきたように見えたので、私も元気をもらった感じがしています。
数えてみると前回が500回目だったようです。
来月で丸3年になりますが、ここまで続けてこれたのは読んで下さる方がいればこそです。
「読んでますよ」の一言が励みになります。
批判をいただいた記事もあり、自分の誤りや驕りに気づかされることも多くありました。
率直なご意見をいただければと思います。
よろしくお願いします。
さて、今日は新潟市内のある労働組合に激励訪問に行ってきました。
昼休みの貴重な時間、6名の組合役員が集まって私と意見交換してくれました。
一時帰休を実施するほどの状況でこの春闘をどう取り組むのか、組合員の声をどうまとめていくのか、組合役員は苦労が多い春闘です。
経営、雇用、一時帰休、賃金と生活、賃上げ要求の是非、ワークシェアなどについて話し合いました。
約40分の短い時間でしたが、役員の皆さんの表情が少しずつ明るくなってきたように見えたので、私も元気をもらった感じがしています。
まあ時には、ズッコケ裏話もご披露してください。
本当におめでとうございました。