気持ち良く働く上で人間関係って物凄く重要ですよね・・・。
今度の会社の遣り方がレジパートの中に大きな波紋を起こしたんです。
シロが今の仕事に就いて9月でまる8年。
結構長いように感じるけど、午前中に入っているレジパートだけで言えば
まだまだヒヨっ子
今回のKさんだってシロより2年以上早く入店してるし
以前の事件に出てきたHさん、Yさんは詳しい入店時期なんて
シロには分からないほどのベテランで・・。
その事件以降、今は新人トレーナーも遣らなくなってしまったHさんは
以前からカウンターの補佐もしていました。
そして、もう一人Hさんと同年代のYさんは在籍期間が長いだけに
Hさんの右腕を務めている自負と会社に貢献してきたという自信があります。
それなのに!それなのに
会社はHさんとYさんを差し置いてKさんにカウンターを
任せようとしたからもう大変
Hさんはまだ、自分は定年も迎えていてそろそろ後進に道を譲らなくては
いけないと思っているらしく(心中は穏やかじゃないよね・・)
表立って何かを言うふうではないけれど、Yさんが黙っていなかったんだって
Kさんの耳に入ることが分かっていて、Kさんと1番中のいい
Aさんに『よくKさんも引き受けたわね
』って
嫌味全開で言ったかと思えば、『私なんてもうお払い箱だから
会社には必要ないのよ~』なんて言ったりと、もう滅茶苦茶
ちなみにKさんはすでにストレスで食事も喉を通らないらしく
一口で食べられちゃうくらい小さいパン1個とお茶くらいしか
昼食時に買っていきません。
会社側も面接をしてある程度みんなの意見も聞いて
レジパートの中では中堅で、統率力もあるKさんを
今回カウンターに据えたはずの結果がこれです。
こんな状態の中で今度は入店歴の浅いシロがカウンターになんて
入ったらどんなことになるか
恐ろしくって考えたくありません
人事部長にも『シロより上の人は沢山いるし、その方達に
お願いしてください』って言ったんだけど、
『こんなことは年功序列じゃないから』と一蹴されてしまいました。
年功じゃなければなんなのよ
面接で散々言いたい放題言ったシロへの嫌がらせか
と、長くなりましたがシロが凹んでた理由はこんな感じです。
ただ、チビという受験生を抱えているシロは母親として
こんな大切な時期に来て勤務形態を変える気は毛頭ありません。
そこを理解せずにごり押ししてくるようなら
シロが辞めるしかないんだよね~
今まで、みんなで仲良くやってきたのに
もう辛くって、辛くって・・・。
今はため息しか出ないシロなのです。