忙しい上に職員の欠員。
職員も疲れがピークです。
そうなると仕事もまるで流れ作業のような形になります。
そして、質の向上に取り組まなければいかないはずが、冷静な判断をする気力もなくなる。
そこで、いわゆる現場と、現場の外にいる人間の意見がぶつかり合うことになります。
どこの部署も大変なのでたちが悪い。
お互いの状況を理解しようとする余裕もなくなるし、そうなると険悪になっちゃう。
それが、現在の私の職場である。
誰もが不満を抱えて働いているなぁ。
質の低下。なんでも人員不足が原因と主張する現場。
質の向上に努めることが疲労の低下にも繋がることを伝えたい私。
言い回し等、頭を悩ます日々でございます。
がんばろうよ。みんな!
職員も疲れがピークです。
そうなると仕事もまるで流れ作業のような形になります。
そして、質の向上に取り組まなければいかないはずが、冷静な判断をする気力もなくなる。
そこで、いわゆる現場と、現場の外にいる人間の意見がぶつかり合うことになります。
どこの部署も大変なのでたちが悪い。
お互いの状況を理解しようとする余裕もなくなるし、そうなると険悪になっちゃう。
それが、現在の私の職場である。
誰もが不満を抱えて働いているなぁ。
質の低下。なんでも人員不足が原因と主張する現場。
質の向上に努めることが疲労の低下にも繋がることを伝えたい私。
言い回し等、頭を悩ます日々でございます。
がんばろうよ。みんな!