こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
年末年始に出勤させたときに
慰労金を支払うかどうか、検討されておられる
企業も多いものと思われます。
わが社はサービス業であり、お盆や年末年始に
出勤いただくことを承知されて入社しているので
年末年始手当は必要ない、という会社も
もちろんあることと思います。
そもそも、そういう実態も考慮して
賃金を設定しておられることもあります。
一方で、他の社員が休んでいるときに、
当番だからといって、元旦に出勤していただいたときに
手当を出したい、と思われるのも自然な感情でしょう。
ある統計データを見てみると、
「年末年始手当」について管理職・一般従業員ともに
企業規模が大きくなるほど導入率は高くなっております。
1000人以上では５０％を超えています。
300人未満は15%程度となっております。
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社会保険労務士 内野 光明
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