企業の変化

企業を変える，コレって大き過ぎて戸惑うでしょ．だけど，社員の方々の価値観って，明らかに変わっているでしょ，１０年とか５年とかの過去と比較しても．でも，刻々変化している，そんな解釈で実態を捉えると良いかもしれないの．

企業内って常に変化している，そんな見方．だけど，問題解決の思考のコンセンサスが取れないと，変化がバラバラで，要はチマタの情報に左右されているだけ，あるいは踊らされているだけ，そんなことかと．

問題解決の思考を標準化する，ココイラって大切なの．オペレーショナル・マネジメント，どう考えても重要．

実は，企業の方々向けの研修だけど，思考のツールを理解した後って，何かが変わっている，そんな気がしているの．

方針をしっかり持って，解決思考のツールをしっかり身に付けてもらって，自己組織化のための価値観の共有，やはりこういったものをしっかり構築すると，企業って強い，そんな気が．

がんばりましょう．