今年も残すところ、あと数時間。総じて穏やかな1年だったなあ。年の瀬も、沢山の方々のお陰で、例年になくのんびり過ごさせて頂いている。感謝しかない。
今年は充電の年だったと思う。来年は、少しずつ形の見える実績を出して行きたいと思う。
色々なことがうまくいけばいいなあ。
今年も1年、本当にお世話になりました。来年も宜しくお願いいたします。
今年も残りわずか、今日が仕事納めの方も多いと思う。
最近、メンタル不調の方の復職について、ある企業の総務担当の方と、やりとりがかみ合わないことがあった。
私:「御社は正式な復職の際に『リハビリ出勤』を行うことを認めていますか?あるいは復職支援プログラムなどに『リハビリ出勤』について規定していますか?」
総務担当の方:「正式な規定はありません。短時間勤務は育休明けなどの場合は認めています。」
私:「???」
改めて『リハビリ出勤』についてネットで検索してみると、
【リハビリ出勤とは 精神疾患や身体疾患などで、欠勤や休職をしてしまった従業員が復職に先立ち、いきなりフルタイムで働くのではなく、前もって少しの時間だけ勤務することをいう。 厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」にも挙げられており、この制度を導入する企業は近年増加傾向にある。】と出てきた。
なるほど・・・。
ちなみに「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」も確認してみたが、「試し出勤」という言葉は使われていたが、「リハビリ出勤」という言葉が、このような意味で使われている箇所は見当たらなかった。
とても重要なことだと思うので、どなたかきちんと整理して頂ければと思う。