新卒の採用は学生の売り手市場の現在。
新卒、初任給30万円って企業も現れてきている。
業績が大幅に上がっている企業ではない。
優秀な若手人材の確保を謳っている。
そして、企業のイメージアップを狙っている。
しかし、実情は40代、50代のリストラや減給によって初任給の原資を作っている。
そう、40代、50代は減給されても辞めない。
住宅ローン、子供たち進学等々．．．辞める訳にはいかない。
企業は辞めて貰えば．．．幸運と思っている。
60歳の再雇用の悪夢からも逃れられる。
企業はやっぱり頭がいい。
ところで、初任給30万円の後に．．．2年目は給与が上がるのだろうか？
正直、昇給額は小さいのではないか？ と思っている
今まで通りに昇給させたら．．．破綻する気がしている。
そして、新たな40代、50代に対して．．.リストラや減給を繰り返す。
ここ数年で初任給30万円のその後が分かってくると思う。
