こんばんは。
今日は、暖かい１日でした。
明日は、午後には雨になるようですが、気温は今日と変わらないようです。
【何だか楽しくない】
今日、新しい人が入りました。
と言っても、今回の新しい仕事で、新しく入った人は、おそらく５０代後半でしょうね。
今日、来た人の姿を見て。「あり得ない」が内心。何も言いませんでしたが。
何が。
ネクタイも無し。ほぼ、普段着の様なスタイル。５０過ぎですよ。
あり得ない。
初めての仕事先に行く場合、（仮にその職場がラフなスタイルでも良いところでも）初日は、スーツにネクタイが当然だと思います。
自分を「高め」に設定して、「低くてもいい」のであれば下げるのですが。
１日。今回の新しい仕事の説明を３人にして。
２日。１日に休んでいた唐津さんに説明して。
今日、新しい人に説明して。
説明も難しいです。一般的でない内容なので。
一度の説明で分かってもらえるとは思ってはいないのですが。
すごく「心配」です。
１０年くらい前になるでしょうか。誰もやった事のない要求があって。
失敗しました。納期に「間に合った」と思ったものが、想定通りにはできていなくて。
誰も触りたがらないシステムの改修。難解で。
よく、『先人』はこのシステムを作り上げたものだ。と。
でも、ドキュメントも資料も残っていなくて。
その後も（数か月）修正を繰り返し、その後は問題なく動いてきました。
そこに、新たに「追加」するのですが。
修正するところはピンポイントで、そんなに難しい事ではないのですが。
プログラムを修正するところまでは、おそらく問題なのですが。
テストする環境（テストできる状態）を作るのが、まず、一つの関門。
テストを始めたら、『何を確認して、どうなれば良いのか』を理解してもらうのが、次の関門。
自分が経験した事は、自分の経験値で判断できるのですが。
経験していないものは、想像できません。
一般的な「仕事」は分かっても、「特殊な」仕事は、その内容、状況すら想像できない。
「想像できない」と、何が正しくて、何が間違っているかが分からない。
自分が経験した事のない、特殊な勤務形態を理解できるかが、今回のカギ。
更に、今回、参加する皆に行っているのは。
『今回の、この内容を確実に抑えて下さい』と言う事。
まだ、決まってはいないのですが、全然違う事は入ってくる可能性があって。
それが来ると、おそらく混乱するので。
『今回の仕様』を抑えてもらわないと、別の事が入ってきた時に、おそらく混乱してしまうんです。
【何だか楽しくない】
今日、先日に本番リリースした「税制改正」の追加テストがあって。問題が出てきました。
Ｓ次長には、その報告をして。
修正して、その結果を出して。
でも、その後は。
新しく始まった仕事は、唐津さんをリーダーとして進めてもらうのですが。
ちょくちょく、みんなが質問に来ます。
でも、それくらいでは。
変な話なのですが。
「税制改正」の本番リリースが終わり、今日、追加テストをして、問題がある事も見つけました。
でも、その対処も済ませ･･･。
非常に悪い正確なのですが。
『詰まってない』んですね。
問題が。課題が。あれば、あるほど『燃える』のですが。今は、そこまではなくて。
課題があるとすれば、いくつも出てきている仕事を『年度内に』と言われた時。なのですが。
まだ、方向性は出ていません。
『無理だ』『難しい』と言われれば、言われるほど『燃える』性格。
なので、平穏な日々は。
『何だか楽しくない』
なので、（他の人はいやがりますが）バタバタする状況になればいいのですが。
【不安もあり。でも、何だか楽しくない】
新しく始まった仕事のメンバーを考えると、不安はたくさんあるのですが。
でも、『何かあっても、リカバリーはできるかな』という感覚はあって。
それが、『もう、ダメ』と言う状況を待っている。
なんて言ったら。仕事仲間に怒られますよね。でも、そい言う状況が好きです。
悩み、考え、何とかする。
そういう状況が好きな私と仕事する人は、逆に大変。ごめんね。
私が属する会社の仕事的にも。
『無理』な状況で仕事が出てくるのが、（私的には）ベスト。
それを、何とかして、認められるのですから。
それを、私より若い人たちにも分かってほしい。
『苦労しなさい』『無理をしなさい』とは言いません。
でも、『苦しい状況』があるから、何とか『考える』『調べる』『悩む』･･･。
今の自分で解決できることに、あぐらをかいていたら。それ以上は望めません。
『知らない事』『新しい事』にチャレンジして、自分の知識、経験、ノウハウはおしげなく回りの人に教える（公開する）こと。
でなければ、次のステップには進めません。
と言う事を。
『若い人たち』には伝えたいのですが。
またまた。ですね。
では、この辺で。
では、また。
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今日は、暖かい１日でした。
明日は、午後には雨になるようですが、気温は今日と変わらないようです。
【何だか楽しくない】
今日、新しい人が入りました。
と言っても、今回の新しい仕事で、新しく入った人は、おそらく５０代後半でしょうね。
今日、来た人の姿を見て。「あり得ない」が内心。何も言いませんでしたが。
何が。
ネクタイも無し。ほぼ、普段着の様なスタイル。５０過ぎですよ。
あり得ない。
初めての仕事先に行く場合、（仮にその職場がラフなスタイルでも良いところでも）初日は、スーツにネクタイが当然だと思います。
自分を「高め」に設定して、「低くてもいい」のであれば下げるのですが。
１日。今回の新しい仕事の説明を３人にして。
２日。１日に休んでいた唐津さんに説明して。
今日、新しい人に説明して。
説明も難しいです。一般的でない内容なので。
一度の説明で分かってもらえるとは思ってはいないのですが。
すごく「心配」です。
１０年くらい前になるでしょうか。誰もやった事のない要求があって。
失敗しました。納期に「間に合った」と思ったものが、想定通りにはできていなくて。
誰も触りたがらないシステムの改修。難解で。
よく、『先人』はこのシステムを作り上げたものだ。と。
でも、ドキュメントも資料も残っていなくて。
その後も（数か月）修正を繰り返し、その後は問題なく動いてきました。
そこに、新たに「追加」するのですが。
修正するところはピンポイントで、そんなに難しい事ではないのですが。
プログラムを修正するところまでは、おそらく問題なのですが。
テストする環境（テストできる状態）を作るのが、まず、一つの関門。
テストを始めたら、『何を確認して、どうなれば良いのか』を理解してもらうのが、次の関門。
自分が経験した事は、自分の経験値で判断できるのですが。
経験していないものは、想像できません。
一般的な「仕事」は分かっても、「特殊な」仕事は、その内容、状況すら想像できない。
「想像できない」と、何が正しくて、何が間違っているかが分からない。
自分が経験した事のない、特殊な勤務形態を理解できるかが、今回のカギ。
更に、今回、参加する皆に行っているのは。
『今回の、この内容を確実に抑えて下さい』と言う事。
まだ、決まってはいないのですが、全然違う事は入ってくる可能性があって。
それが来ると、おそらく混乱するので。
『今回の仕様』を抑えてもらわないと、別の事が入ってきた時に、おそらく混乱してしまうんです。
【何だか楽しくない】
今日、先日に本番リリースした「税制改正」の追加テストがあって。問題が出てきました。
Ｓ次長には、その報告をして。
修正して、その結果を出して。
でも、その後は。
新しく始まった仕事は、唐津さんをリーダーとして進めてもらうのですが。
ちょくちょく、みんなが質問に来ます。
でも、それくらいでは。
変な話なのですが。
「税制改正」の本番リリースが終わり、今日、追加テストをして、問題がある事も見つけました。
でも、その対処も済ませ･･･。
非常に悪い正確なのですが。
『詰まってない』んですね。
問題が。課題が。あれば、あるほど『燃える』のですが。今は、そこまではなくて。
課題があるとすれば、いくつも出てきている仕事を『年度内に』と言われた時。なのですが。
まだ、方向性は出ていません。
『無理だ』『難しい』と言われれば、言われるほど『燃える』性格。
なので、平穏な日々は。
『何だか楽しくない』
なので、（他の人はいやがりますが）バタバタする状況になればいいのですが。
【不安もあり。でも、何だか楽しくない】
新しく始まった仕事のメンバーを考えると、不安はたくさんあるのですが。
でも、『何かあっても、リカバリーはできるかな』という感覚はあって。
それが、『もう、ダメ』と言う状況を待っている。
なんて言ったら。仕事仲間に怒られますよね。でも、そい言う状況が好きです。
悩み、考え、何とかする。
そういう状況が好きな私と仕事する人は、逆に大変。ごめんね。
私が属する会社の仕事的にも。
『無理』な状況で仕事が出てくるのが、（私的には）ベスト。
それを、何とかして、認められるのですから。
それを、私より若い人たちにも分かってほしい。
『苦労しなさい』『無理をしなさい』とは言いません。
でも、『苦しい状況』があるから、何とか『考える』『調べる』『悩む』･･･。
今の自分で解決できることに、あぐらをかいていたら。それ以上は望めません。
『知らない事』『新しい事』にチャレンジして、自分の知識、経験、ノウハウはおしげなく回りの人に教える（公開する）こと。
でなければ、次のステップには進めません。
と言う事を。
『若い人たち』には伝えたいのですが。
またまた。ですね。
では、この辺で。
では、また。
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