就業規則

はい、何ともお堅いタイトルから失礼します。
yukaです。

現在、私の勤める会社では就業規則の見直しが行われています。
というのも、ここ数年で会社を取り巻く状況が劇的に変化したので、現行の就業規則では不都合がいっぱいあるんですよね。

なんと私。



社内の規則を管理する部署におります。




というわけで、現状に適した就業規則への見直し作業をするのも私だったりします。






いやー、就業規則ってツッコミどころ満載だね！（うちだけ？）


だって、懲戒事由の中に…、





「上司に敬語を使わない場合」

　→結構な数が処分されるんじゃ…？（普段は敬語だけどね）






「社内の異性と不倫関係にある場合」

　→社内とか社外の問題じゃないだろ




まぁ、こんな感じ？笑

上司に敬語云々の方は残したけど、もう片方は書き換えました。



「不倫関係にある場合」


にね。

社内・社外の部分もそうだけど、私の目的はそこではない。





「異性と」





本当はこの部分を削除したかったんだ。


ちなみに、セクハラの規定も「異性」に限定していたから削除してやったぜいぇい



部長にも見せたけど、なんとかこのままの状態で行けそうです！


あとは労働者の代表の承認印さえGETできればこれが当社の就業規則に




そう考えると……、








私ってすごい





徐々に会社のジェンダーフリー・セックスフリーを目指すyukaでした






さて、話は変わります。


いよいよ明日です！


そう



よっすぃ～のディナーショーが



今から軽く興奮してます。笑

どんな話をするんだろう？

ラフな男前スタイルやろうか？

それともドレスかな？？

私の予想ではロックな装いのはず

でも私はスーツで行くけどね。

それが一番無難さ

あ、ディナーショー前は愛ダホの準備だから、ちょっとスーツ恥ずかしいな…。

でもスーツで行くけどね。笑

なんにせよ明日が楽しみだっ