今月一杯（今日）で２年くらい在籍した若者職員が
退職する。 原因や理由はそれなりにあるだろうが
私の採用、教育指導の職員でなかったので、なんと
なくしっくり行かなかった人でした。これで今年に
なって若者二人が退職した。いずれも新所長に代わ
ってからの採用職員で・・結果として、以前の状態
に戻った感じで、職場の活気が・・若さが無くなり
ました。若い後継者（４０代）に魅力が無いのか？
私らの後輩指導が至らないのか？仕事やその内容が
厳しいのか？？残業が多いのか？いろんな原因が考
えられるが・・ここでしっかりと原因を究明して次
につなげねば・・・課題は 山積みです
退職する。 原因や理由はそれなりにあるだろうが
私の採用、教育指導の職員でなかったので、なんと
なくしっくり行かなかった人でした。これで今年に
なって若者二人が退職した。いずれも新所長に代わ
ってからの採用職員で・・結果として、以前の状態
に戻った感じで、職場の活気が・・若さが無くなり
ました。若い後継者（４０代）に魅力が無いのか？
私らの後輩指導が至らないのか？仕事やその内容が
厳しいのか？？残業が多いのか？いろんな原因が考
えられるが・・ここでしっかりと原因を究明して次
につなげねば・・・課題は 山積みです
