ちゃんと約束事は決めておけ！

世間の会社はどうなんだろう・・・。

今日、1年前に勤めてたいう人間から「給料を貰ってないので払って欲しい」との電話があった。

よくよく確認すると、その勤めてた当時はテスト生のような研修生のような曖昧な感じで、こちらの主張としては「社員ではなく採用する前のテスト期間なので払えない」という見解らしい。


で、出勤簿も残っていないらしい・・・。

さて、どうするんでしょうか？


実際、どっちが正しいかは別にして、
「何故出勤簿が残っていないのか？」
「何故、面接や(こちらがいう)テストをする前にこれはテストで採用ではない。よって、給料は払えません」と断りを入れなかったのか？

うちの会社はいつもそうです。なぁなぁにして、後でトラブルが起きる。

もう一つ、何度も催促の電話が掛かってきているにも関わらず、居留守を使わせる。
面倒な事はさっさと終わらせたらよいのに、伸ばし伸ばしにしている。
伸ばし伸ばしにしたら相手をイラつかせるだけやし、かえって面倒な事になるのではないのか？


それに他の社員にとっても、いい迷惑な話である。


それにしても、何故1年前の給料を催促したのでしょう？

当時はお金に余裕があったので大丈夫だったとか？

「貰うべき金が入金されてなかったら、すぐに言ってくるべきではないのか？」とも思う。


正直、自分の立場としては、どちらでも良い。
さっさとどっちが正しいのか？決着をつけてほしいもんだ。