番外編「若手社員フォローアップ研修」の報告

今回は番外編として、１０月３日に行いました公開セミナー「若手社員フォローアップ研修」の報告です。
（Ｔ＆Ｆがインストラクターをつとめました）

９時１５分の受付開始と同時に、半年前の「新入社員研修」でお会いした懐かしい顔ぶれがぞくぞくと会場に入ってきました。

今回参加していただいたのは、新入社員研修から来ていただいている新卒の方１６名と今回から参加の３０代の方１名を加えた１７名です。

最初はインストラクターも参加した皆さんも少し緊張気味でしたが、肩たたきゲームをしてリラックス。
オリエンテーションの後、最初のテーマ「仕事の振り返りと問題点の検討」に入りました。

入社半年ぐらいたつと仕事での悩みにぶつかり始める頃です。
グループ討議で悩みを出し合い、その解決方法について話し合ってもらいました。
他社の同期の人も同じ悩みを抱えていることを知り、皆さん少し気持ちが軽くなったようでした。

２つめのテーマは、「ビジネスマナー」です。
あいさつ、名刺交換、電話応対など基本のおさらいをし、
応用編ということで、電話応対では場面に応じた受け答えを実際に練習しました。

午後に入ってからは、「仕事の進め方と職場のコミュニケーション」というテーマで、
実際にスケジュールを立てる練習をしていただいたり、コミュニケーションに
関するゲームをしていただきました。

特に、コミュニケーションゲームは、インパクトが強かったようで、
「コミュニケーションの難しさを身をもって感じた」と皆さんおっしゃっていました。

最後に、「目標設定の重要性」ということで、実際に皆さんに目標を立てていただきました。

研修は、受けるだけではダメで、次の日からいかに行動を変えるかが大事です。
参加者の皆さんには、今回の研修で学んだことを仕事の中で実践して、レベルアップしてほしいと思います。

１日研修のインストラクターをすると、ほんとうに疲れます。でも、達成感もひとしおです。

参加された皆さん、お疲れ様でした。

（社労士Ｔ）