トライアル雇用奨励金

最近、団塊世代の一斉退職（２００７年問題）や企業の業績回復により、企業の採用活動が活発になっておりますが、本日は、一定の条件で人を採用した時に会社に支給される「トライアル雇用奨励金」について説明します。

トライアル雇用奨励金とは？　
　中高年齢者、若年者等をハローワークの紹介で雇い入れ、雇用のミスマッチを解消するために、試行期間（最大３ヵ月）、雇用した場合に会社に支給される給付金です。


【対象者】
　①４５才以上６５才未満の中高年齢者（原則、雇用保険受給資格者）
　②３５才未満の若年者
　③母子家庭の母等
　④障害者
　⑤季節労働者、日雇い労働者
　⑥ホームレス


【支給額】
　トライアル雇用を実施する会社には、トライアル雇用を実施する対象労働者１人につき、月額４万円が最大３ヵ月間支給されます。
　
（例）対象者を３人雇用し、３人とも３ヵ月間在職した場合
　　　　　月額４万円　×　３人　×　３ヵ月　＝　３６万円


【手続きについて】

　①ハローワークへトライアル雇用求人の求人登録
　　　　　　　　　　　↓
　②トライアル雇用求職者の紹介・面接・雇用　
　　　　　　　　　　　↓
　③トライアル雇用実施計画書の提出（雇い入れから２週間以内）
　　　　　　　　　　　↓
　④トライアル雇用の終了
　　　　　　　　　　　↓
　⑤トライアル雇用結果報告書兼試行雇用奨励金支給申請書の提出
　　　　　　　　　　　↓
　⑥トライアル雇用奨励金の受給　

※上記以外にも一定の要件があります。


採用活動をしているまたは今後予定している会社は、是非この奨励金をご活用していただくことをお勧めします。（社労士Ｆ）