求人チラシの見方

求人広告やフリーペーパーに求人内容を載せるとき、
載せたくても載せられない情報があります。
たとえば派遣先会社名。
直接派遣先に問合せされると、派遣先の担当者に手間を
かけることになるので、載せることができません。
また、他の派遣会社に派遣先を知られたくないということもあります。
（本当は大体の見当がついたり、ズバリ派遣先が分かっているものが多いんですが・・・）
次に、求めている派遣スタッフについての、性別。
男女雇用機会均等法により、性別による就職差別は禁じられています。
でも、「これは来客応対（お茶を出すなど）もあるし、
女性にやってもらいたい仕事だなぁ」とか、
「男性じゃないとこの重量は持てないでしょう」とか、
現実的には、男女を分けて募集したいこともあります。
苦肉の策として、「男女活躍中」とか「女性活躍中」などと
表記している会社もありますね。

ほかに、表示できないものが年齢。
昨年10月からは雇用対策法により労働者の募集・採用に
年齢制限を設けることが原則として禁じられました。
しかーし、この情報もすごく大事なんですよね。
派遣先から求人内容をお伺いするときに、できれば
何歳ぐらいの方がいいのか、おおよその年齢層を
言われることもあります。
絶対的に年齢を制限するわけではありませんが、
派遣先でスタッフを指導する立場の方よりも年上の方を
ご紹介すると、やはり指導しにくくなりますし、
その他、それなりの理由があることが結構あります。
派遣先の環境にあうスタッフさんをご紹介しないと、
結局そのスタッフさんも辛い思いをすることになるので、
年齢制限をせずにベストマッチングをさせていくことも、
私たちのお仕事になります。

いろんな派遣会社があるので、求人の出し方も様々ですが、
なかには同業者から見ても？？？というものがあります。
皆さん、お仕事内容・就業条件は事前によーく確認しましょう。

（今日は、「1年近く働いているのに有給休暇がない」という
　別の派遣会社のスタッフさんの話を聞いて、
　ちょっと怒りのコーディネーターでした。）