社会保険完備は、社長の義務

喜ばしい事に、1名新たな仲間が入社しました。残念ながら、1名新たな活躍の場をさがし退社しました。

という事で、入退社につきものの、

社会保険関係の手続きに回ってます。

最近、恒例の杖のある写真です。

（しつこくてすいません。）

まずは、雇用保険関係の手続き

次は、健康保険と年金関係

立って書くハイカウンターは、なかなか書きづらいものですね。

杖はホルダーに、初めて使った。

ホルダーつける気配りあるなら

椅子用意して下さい。

書きづらくても、杖手放せないでしょ！

わかってないなー

（最近、より一層、バリアフリーに目覚めた設計者より）

労働保険関係は、全体で加入なので、特に手続きなしでもOKです。

これで、入社したスタッフは安心して仕事できるし、退社したスタッフは失業保険など貰えるし、皆ハッピーになると良いですね。

ちなみに、私がコケたのは、通勤経路なので、普通は労災出るんですが、私は経営者なので適用外なんです。

相変わらず、自分のことはそっちのけで、スタッフのことばかり…

スタッフの皆、ケガするなよ！

でした。