連載・儲かるサロンづくりの羅針盤。

　　　　１９．パートナーの協力を得よう。
パートナーの理解を得られない仕事の方向性では、経営推進力を大きく削がれます。
貴方の人生にとって重要なポジションを占める家族（従業員）に対して、貴方の仕事の目的や内容・計画・進行過程を、解り易く説明することは非常に大切な事です。ぜひ、理解を得られるように努めてください。

成功している経営者に共通しているのが、この事を疎かにしていないということです。
経営を長期に成功させ続けるには、大きなエネルギーが必要になりますが、貴方の人生にとって重要なポジションを占めるのが貴方の家族（従業員）です。
貴方の家族（従業員）の理解は、目標を実現するための不可欠の条件です。決して足かせになってはいけないのです。
　　
　もし、足かせになると、貴方は事業を成功させるエネルギーとともに、彼らに抗するエネルギーも必要になります。これには、凄い量のエネルギーが必要になります。

従って、貴方（経営体）の将来目標を、常に語ること・伝えることが重要です。これは、貴方の成功を強力にバックアップする要因となります。　

私たちが成功するために、上向きのエスカレーターに乗る方法があります。そのエスカレーターは、半自動的に貴方を成功に導いてくれます。それが、貴方の家族（従業員）の理解です。これが、貴方の目標を実現に導くエスカレーターです。

このエスカレーターが効果的に作動するか否かは、自身の「考え方習慣」・「行動の習慣」によって左右されます。

私たちの１日の行動の大半は、「無意識の習慣」で成り立っています。そして、それぞれの「習慣」は、すべて成功に必要かそうでないかに分けられます。
であれば、「成功する習慣」の割合を増やし、「成功に必要でない習慣」の割合を減らせば、半自動的に成功するエスカレーターに乗ったのと同じです。
　　そして、良い習慣を続けるポイントは、習慣を続けるという「規律を設けること」です。そして成功するポイントは、その規律を「守れるか」という一点にあります。
　ここで自分の個人的な「習慣の棚卸し」を行ないます。自分の成功に必要と思える習慣を１０個ピックアップして下さい。そして、これを向こう３０日間続けてみましょう。
その結果が自身の「習慣」として身に付くことになります。つづく